Sıhhat Bakanlığı işçi alımı müracaat tarihleri, atama bekleyen sıhhat çalışanlarının gündemindeki yerini koruyor.
Sıhhat Bakanı Fahrettin Koca, dün gerçekleştirilen Bilim Heyeti Toplantısı’nın akabinde Sıhhat Bakanlığı atama tarihleri ile ilgili kıymetli açıklamalarda bulundu.
Bakanlığa bağlı sıhhat kuruluşlarında eksik takımlara yapılacak olan atamalar için bekleyiş devam ederken Bakan Koca, yeni atamaların yapılacağı sinyalini verdi.
Yaptığı açıklamada, “Arkadaşlarımız, atamaların, koşulların hazır olduğu en erken tarihte yapılacağından emin olsunlar.” diyen Bakan Koca, atamaların mülakat olmadan puana nazaran yapılmasının sağlanacağını da belirtti.
Pekala, 2021 Sıhhat Bakanlığı atamaları ne vakit yapılacak, tarihler muhakkak oldu mu? İşte, Sıhhat Bakanlığı atamaları ile ilgili yapılan açıklamanın ayrıntıları…
SIHHAT BAKANLIĞI ATAMALARI NE VAKİT?
Sıhhat Bakanı Fahrettin Koca, görüntü konferans formülüyle düzenlenen Koronavirüs Bilim Heyeti Toplantısı’nın akabinde açıklamalarda bulundu.
Bakan Koca, salgın kaidelerinden uzaklaştıkça, çok istikametli güzelleştirme için sağlam adımlar atacaklarını bildirerek şunları kaydetti:
”Atama bekleyen arkadaşlarımız var. Mesleğe adım atmak için sabır göstermenin zorluğunu anlıyorum. Beklentilerini ısrarla gündeme getirmelerini azimlerinin işareti kabul ediyorum. Milletimizin, devletimizin kendilerine muhtaçlığı var. Atamaların mülakat olmadan puana nazaran yapılmasını sağlayacağız. Lakin unutulmamalı, devlet kararlarını tüm hazırlıklarını tamamlayarak sonuçlandırır. Arkadaşlarımız, atamaların, kaidelerin hazır olduğu en erken tarihte yapılacağından emin olsunlar.”
Lakin Sıhhat Bakanlığı atamaları ile ilgili şimdi bakanlıktan bir açıklama gelmedi. 2021 tercih ve müracaat kılavuzu ile Sıhhat Bakanlığı personel alımı başvuru koşulları, müracaat tarihleri ve takım dağılımın ilerleyen günlerde netleşmesi bekleniyor.
MÜRACAAT KURALLARI NELERDİR?
Şimdi yeni alımlar ile ilgili müracaat koşulları yayımlanmadı. Lakin geçen yıl yapılan alımlarda yayınlanan kılavuz içerisinde yer alan müracaat kaideleri şu formda:
Kontratlı konumları tercih eden adayların, 657 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun (B) fıkrası ile tıpkı Kanunun 48 inci hususundaki kaideleri taşımaları gerekmektedir.
657 sayılı Kanununun 4 üncü hususunun (B) fıkrası ile 663 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 45/A hususu kapsamında istihdam edilecek kontratlı konumlara, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci unsuru yeterince mavi kart sahibi olup mavi kartlılar kütüğüne kayıtlı adaylar ve yabancı asıllı adaylar tercihte bulunamayacaktır.
KPSS 2019/4, KPSS 2019/7, KPSS 2020/4 ve KPSS 2020/5 Tercih Kılavuzlarında belirtilen kontratlı konumlara yerleşenlerin, bu kılavuzda belirtilen kontratlı durumları tercih etmeleri sistem tarafından engellenecektir.
Toplumsal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı alanlar ile 65 yaşını doldurmuş olanlar vazifeye başlatılmayacaktır.
Durumu “Başvuru Genel Şartlarına” uygun olmayan adaylar ile yerleştirildiği kontratlı konumun niteliklerini taşımayan, aranan nitelik ve kuralları taşıdığı halde istenen dokümanları mühleti içerisinde teslim etmeyen adaylar, misyona başlatılmayacaktır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü hususunun (B) fıkrasında yer alan karar:
“…Bu biçimde istihdam edilenler, hizmet mukavelesi temellerine ters hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratlarının feshedilmesi yahut mukavele devri içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi durumlarında istihdam edilemezler.”
Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin ek 1 inci unsurunun üç ve dördüncü fıkralarında yer alan kararlar:
“…Sözleşmeli çalışanın, hizmet mukavelesi asıllarına ters hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratının feshedilmesi yahut kontrat periyodu içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi durumlarında yine istihdam edilemez.
Kontratını;
a) Kısmi vakitli yahut proje müddeti ile sonlu çalışanlardan,
b) Tahsil durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ait durumlara ek 4 üncü unsur çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,
c) Eş yahut sıhhat durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla birlikte; geçiş yapacağı hizmet ünitesi bulunmaması, ünite bulunmakla birlikte o ünitede birebir unvan ve niteliği haiz boş konum bulunmaması yahut en az bir yıllık fiili çalışma kuralını karşılayamaması nedenlerinden rastgele birine bağlı olarak, Ek 3 üncü hususun (b) yahut (c) bendi kararı kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık mühlet kaidesine tabi tutulmadan yine istihdam edilebilirler.”
Ensonhaber
