Koronavirüs ile gayret en tesirli silah olan aşı uygulamaları dünyada ve Türkiye’de süratle devam ediyor.
Bilhassa aşıların gösterdiği olumlu ve olumsuz tesirler son devirlerde tartışma konusu olurken aşıya teşvik içinde birçok çalışma yürütülüyor. Kimi ülkeler mecburilik kararı alırken, aşı yaptırmak istemeyenler ise çekitli kısıtlamalarla karşılaşıyor.
Son olarak merak edilen bahislerden birisi ise işten çıkarma oldu. Türkiye’de birkaç firma aşısız eleman çalıştırmayacaklarını duyurdu.
Aşı olmayan emekçi, tazminatsız kovulur mu? Aşı olmayan işten çıkarılabilir mi? araştırılıyor.
Pekala aşı olmayan çalışanlar işten çıkarılabilir mi? Koronavirüs aşısı olmayanlar işten kovulabilir mi? İşte detaylar…
AŞI OLMAYAN PERSONEL KOVULABİLİR Mİ?
Facebook, Google’ın da ortalarında bulunduğu dev şirketler, çalışanlarını aşı olma tarafında telkin ederken ABD merkezli medya şirketi CNN International mevzuyu bir adım öteye götürdü ve Covid-19 aşısı yaptırmayan 3 çalışanının işine son verdi. Akabinde ABD’nin havayolu şirketi United Airlines ise çalışanlarına aşı yapmayı mecburî kıldı.
Avrupa Birliği’ne üye birçok ülke ise protestolara karşın ‘aşı kartını’ yürürlüğe soktu ve yaptırmayanların hayatını daha da zorlaştıracak yasakları konuşmaya başladı.
Türkiye’de şimdi ‘aşı zorunluluğu’ getirilmese de birtakım kurumlar ve işletmeler aşılarını yaptırmayan vatandaşların kapalı alanlara girişlerini kısıtlayacağını duyurdu.
TESK GENELGE GÖNDERDİ
Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Lideri Bendevi Palandöken, yaptığı yazılı açıklamada, hazırladıkları genelgeyle 82 birlik, 13 mesleksel federasyon ve 3 bin 200 odaya, aşıya hassas olmaları konusunda ihtarlarda bulunduklarını kaydetti.
Palandöken, “Vaka sayılarını düşürmenin ve salgından kurtulmanın en kıymetli adımı aşı olmaktır. Bunun için aşı konusunda toplumsal hassaslık oluşturulması ve iş yerlerinde aşısız eleman çalıştırılmaması için tüm teşkilata yeni bir genelge gönderdik. Genelgede maske ve toplumsal ara kurallarıyla birlikte gelen müşterilere ‘HES kodu’ ile aşı sorgulamasının yapılması hususu da yer alıyor” dedi.
“KANUN ÇIKARILMALI”
İstanbul Barosu Lideri Mehmet Durakoğlu, 3’üncü doz aşısını olduğunu vurgulayarak, “Aşı olmak gerektiğini düşünen biriyim. Fakat insan bedeni da olsa öteki türlü de olsa temel hak ve özgürlükler kısıtlanacak ise yani aşı zarurî hale getirilecek ise kanun çıkarılması gerekiyor. Çıkarılacak bu kanun da Anayasa’ya uygun olmayabilir. Esasen Anayasa Mahkemesi’nin geçmişte zarurî aşı uygulamasıyla ilgili bu türlü bir düzenleme yapılması halinde bunun Anayasa’ya karşıt olduğuna ait bir kararı da var. Zarurî aşı uygulamasının kanunla düzenlenmesi gerekir lakin Anayasa’ya ters olur. İş Kanunu açısından bakarsak, bu nedenle işine gidemeyen kimse kıdem tazminatını alarak ayrılmak üzere bir hakka sahip olabilir, işe iade davaları kelam konusu olabilir” dedi.
Ensonhaber
