Emekçi hakları hakkında yapılan araştırmaların başını “yıllık izinler” çekiyor…

Bilhassa müsaade haklarını kullanmamış olan çalışanlar, ne üzere seçeneklerin var olduğunu sorguluyor.

Yıllık müsaade personele, kanunun çerçevesinde tanınan dinlenme hakkını söz etmektedir. Yıllık müsaadeye hak kazanmak için tıpkı işyerinde tam bir yıl çalışılması gerekiyor.

Yıl içerisinde bu hakkı kullanmayanlar ise, “yıllık müsaadeler paraya çevrilir mi?” sorusuna karşılık arıyor.

İşte yıllık müsaade hakkınıza dair bilmeniz gerekenler…

YILLIK MÜSAADE NEDİR?

4857 Sayılı İş Kanunu’na alışılmış olarak çalışanların dinlenme hakkı tıpkı kanunun 53 unsuru ile teminat altına alınmıştır. İlgili kanun metnine nazaran, personel birebir patrona ilişkin işyerindeki kıdemi en az bir yıl olduğu anda yıllık fiyatlı müsaade hakkına sahip olacaktır.

Emekçi, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme mühleti de içinde olmak üzere, ( birebir iş yerine ilişkin farklı şubeler de dahil ) en az bir yıl çalışmış olan personellere yıllık fiyatlı müsaade verilir.

Emekçinin iş yerinde ki kıdeminin bir yılın altında olduğu durumlar da inisiyatif patrona aittir. İşçi bir yılı doldurmadan yıllık fiyatlı müsaade talebinde bulunamaz.

YILLIK MÜSAADE MÜHLETİ NE KADARDIR?

Yıllık müsaade süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 53. unsuruna nazaran;

Çalışanın işyerinde ki kıdemi;

• Bir yıldan, beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
• Beş yıldan fazla, onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
• Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki emekçilerle elli ve daha üst yaştaki çalışanlara verilecek yıllık fiyatlı müsaade müddeti yirmi günden az olamaz.

YILLIK MÜSAADELER PARAYA ÇEVRİLİR Mİ?

Bazen çalışanlar, “İzin kullanmayayım, patron bana müsaadenin parasını versin” diyebiliyorlar. Ne var ki bu mümkün değil, yıllık müsaadenin kesinlikle boş vakit olarak kullanılması gerekiyor.

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 59. hususunda, mevzu ile ilgili;

“İş kontratının rastgele bir nedenle sona ermesi halinde personelin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatı, mukavelesinin sona erdiği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir.” tabirlerine yer verilmiştir.

Bu nedenle mukavele devamı sırasında, yani personel işyerinde çalışmaya devam ettiği sürece yıllık fiyatlı izinin paraya çevrilmesi kelam konusu olmayacaktır.

Yıllık fiyatlı müsaade yalnızca ve yalnızca mukavelenin feshedildiği yani çalışanın artık işyerinde çalışmadığı durumlarda uygulanır.

Ensonhaber