Bir mağazada satış temsilcisi olarak çalışan delikanlının, argümana nazaran duygusal ilgi yaşadığı mesai arkadaşı genç kızı işyerindeyken öpmeye kalkışması güvenlik kameralarına takıldı. Kısa müddette çalışanlar ortasında dedikoduya sebep olan aşk kaçamağı müdürün kulağına gitti. Mağaza müdürünün raporu doğrultusunda delikanlı, patron tarafından ahlaka mugayir davranışları münasebet gösterilerek tazminat ödenmeden kovuldu.

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan genç, tam 12 sene çalıştığı işinden hiçbir haklı neden ve münasebet göstermeksizin kovulduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

KAMERA KAYITLARINA YANSIDI

Mahkemede savunma yapan patron ise davacının çalıştığı mağazada birlikte çalıştığı bayan ile ortalarında gönül bağı ve ahlaka mugayir davranışları olduğunu öne sürdü. Olayın işyerinde dedikodulara sebebiyet verdiğini anlatan davalı, yapılan inceleme ve kamera incelemelerinde davacı ile bayan arkadaşının olumsuz davranışlarının saptandığını, bunun üzerine çalışanlardan savunma istendiğini lisana getirdi.

Davacının, sevdiği bayanı öpmeye kalkışmasının kamera imgelerine de yansıdığına dikkat çeken davalı işveren, davacının iş akdinin ahlak ve iyi niyet kurallarına alışılmamış davranışı nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz erince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

MAĞAZA İÇİ ÖZEL HAYATI KAPSAMAZ

Davacının işyerindeki bir bayanla gönül bağlantısı yaşadığına dikkat çekilen Yargıtay kararında, davacı satış temsilcisinin bayan çalışanı iş yerinde öpmeye çalıştığı hatırlatıldı. Geçtiğimiz günlerde açıklanan kararda şöyle denildi:

* Davacının, mesai arkadaşını öpmeye çalıştığına dair teşebbüsü güvenlik kameraları tarafından kaydedilmiştir. Olaya güvenlik kameralarının kaydı nedeni ile vakıf olan davalı patronun davacı işçiyi bu fiili nedeniyle işten çıkarttığı anlaşılmaktadır.

* Özel hayat ve özel hayatın kapalılığı kuralı iş yerinde ve öbür bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamaz. Feshe mevzu edilen davranış bayan personel tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişken, davacı personelin iş yeri ortamında öteki bir çalışan ile üstte açıklanan formda bir olay yaşaması iş yeri kurallarına ve genel ahlak kurallara muhalif olduğundan davalı patron feshi haklıdır.

Açıklanan nedenle Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü yanılgılı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir”
Öte yandan emsal nitelikteki kararla birlikte, işyerinde misal davranış sergileyenlerin tazminatsız halde kovulmasının önü açılmış oldu. (İHA)

Sözcü